一般事業主行動計画
社会福祉法人相模原市社会福祉事業団
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
男女ともに全職員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
令和8年4月1日～令和11年3月31日までの
３年間
２．内容
目標：
職員一人当たりの年次有給の取得率を８０％以上とする。
取組内容・実施時期
● 令和８年４月～
職員一人当たりの年次有給休暇の取得率を把握し、課題を分析する。
● 令和８年５月～
管理職に対し、所属職員の年次有給休暇取得状況を毎月情報提供する。
● 令和８年５月～
管理職から所属職員に対し、計画的な年次有給休暇の取得について声掛けを行う。
● 令和９年４月～
年次有給休暇の取得状況を集計し、目標達成に向けた進捗管理を行う。
● 令和９年４月～
年次有給休暇取得率が８０％未満の職員に対し、個別周知等により取得促進を図る。
社会福祉法人相模原市社会福祉事業団
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
令和6年4月1日～令和11年3月31日までの
５年間
２．内容
目標１：
育児、介護にかかる制度が、性別問わず利用可能となるような意識改革の推進と、職場復帰を円滑にするための環境づくりを行う。
対策
- 制度利用の職員に対し、個別に説明を行い、取得前の不安感を軽減するとともに、取得後の職場復帰を支援する。
- 制度利用促進について、職員全体で共有する。
目標２：
年次有給休暇の取得促進を図る。
対策
- 年次有給休暇の取得状況について実態を定期的に把握し、取得しやすい環境の整備と、職員全体で年次有給休暇の取得を促進する。