平成 31 年 4 月 1 日 〜 令和 4 年 3 月 31 日までの 3 年間

• ＜対策＞
• 育児、介護に係る規定等、就業規則の内容を法人研修や法人内媒体を利用し、対象者や管理職に周知する

• ＜対策＞
• 年次有給休暇の取得状況について実態を定期的に把握し、 必要に応じ時季指定を行うほか、全体的な年次有給休暇の取得を促進する。